I lavoratori dipendenti, che siano madri o padri, hanno diritto ad assentarsi, anche contemporaneamente, dal lavoro per un periodo complessivo non superiore a 10 mesi, fino a un’età massima del bambino di 12 anni.
Tale periodo può essere frazionato in mesi, settimane, giorni e ore.
Usufruendo di questi permessi, fino ai 6 anni di età del bambino è prevista un’indennità pari al 30% della retribuzione media giornaliera, per un periodo massimo complessivo (madre e/o padre) di 6 mesi.
